Parce qu’il est important de motiver et de fidéliser votre équipe sans pour autant payer le prix fort, Carlac-Léoncel Assurances vous fait bénéficier de ses solutions modulables en santé et prévoyance dédiées à vos salariés.
En tant qu’employeur, vous avez en effet l’obligation légale de souscrire à une couverture santé collective.
Les solutions de prévoyance et santé salariés s’adaptent aux besoins et au budget de votre entreprise, tout en vous permettant de respecter vos obligations :
Une solution souple et avantageuse pour le chef d’entreprise, personnalisable pour vos salariés qui comprend :
Plusieurs choix au sein de 5 modules :
• Hospitalisation,
• Soins Courants,
• Dentaire,
• Optique,
• Prévention, bien être, obsèques
Vous avez le choix de construire vos remboursements module par module. Votre choix de niveau de couverture vous permet de financer uniquement les garanties souhaitées et de couvrir au mieux vos salariés.
chaque salarié est libre de renforcer ses remboursements en souscrivant à des options individuelles pour lui et sa famille.
Les renforts optionnels sont financés directement par le salarié, sans impact financier pour votre entreprise.
Les + de notre solution santé collective :
en accédant à un réseau de soins de 140 000 professionnels de santé.
pour gérer plus facilement vos contrats et pour permettre à vos salariés de suivre leurs remboursements, consulter les professionnels de santé et modifier leurs informations.
le montant des primes versées étant par exemple déduit de vos bénéfices imposables.
Obligations contractuelles
Des offres packagées pour répondre aux obligations conventionnelles de nombreuses activités :
Coiffure, expertise comptable, immobilier, automobile, Syntec, transport, vétérinaire, hôtellerie / café / restaurant, Union des Industries et métiers de la métallurgie (IUMM), etc …
La solution prévoyance collective de Carlac Léoncel Assurances est une couverture décès (salariés et ayants droit), arrêt de travail, et invalidité qui s’ajuste au plus prés des besoins de votre entreprise :
Vous choisissez le niveau de garanties qui correspond le mieux aux besoins de vos salariés tout en respectant l’équilibre budgétaire de votre entreprise, ainsi que ses obligations conventionnelles.
En tant qu’employeur, vous déterminez librement le niveau de garantie en cas de décès, d’arrêt de travail, ou d’invalidité.
En cas de décés :
Parce qu’il est important d’assurer un niveau de rémunération à vos collaborateurs en cas d’arrêt de travail suite à une maladie ou un accident survenu pendant au cours de la vie privée et/ou professionnelle, la solution prévoyance collective de Carlac Léoncel Assurances peut compléter les prestations journalières de la sécurité sociale de 70% à 100% du salaire brut annuel.
Un large choix de franchise vous est proposé, de 15 jours à 180 jours.
En cas d’invalidité de vos collaborateurs, une rente complète les prestations de la sécurité sociale, jusqu’à 100% du salaire net en cas d’invalidité permanente (2éme et 3éme catégorie de la sécurité sociale).
Les + de notre solution prévoyance collective
En option
Possibilité de réduire la franchise en cas d’arrêt de travail à 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation imprévue de plus de 24 heures.
Des formalités médicales réduites
Pour les entreprises de moins de 6 salariés : une déclaration de bonne santé suffit.
Des prestations adaptées
En fonction de la situation de famille des salariés.
Une équipe dédiée
Pour la gestion de vos prestations.
Des offres packagées pour de nombreuses activités
Carlac-Léoncel Assurances vous propose des offres packagées pour répondre aux obligations conventionnelles de nombreuses activités :
Expertise comptable, immobilier, automobile, Syntec, vétérinaire, vins et spiritueux, commerce de gros, hôtellerie / café / restaurant, etc…
Salariés cadres : contrat de prévoyance collective
En tant qu’employeur, vous devez proposer à vos salariés cadres un contrat de prévoyance collective. Ce contrat doit représenter à minima une cotisation égale à 1.50% de la tranche des salaires et doit couvrir majoritairement le risque décès.
Le cabinet Carlac-Léoncel Assurances vous propose une couverture retraite collective pour vos salariés, qui leur permet de bénéficier d’un outil de rémunération supplémentaire attractif et défiscalisé, sans alourdir les charges fiscales et sociales de votre entreprise (sous réserve de certaines conditions).
Ce contrat collectif multisupport à adhésion obligatoire permet de financer un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies au profit d’une catégorie ou de l’ensemble de vos collaborateurs.
Chaque collaborateur choisit sa stratégie d’investissement :
qui permet de répartir l’épargne entre différents supports financiers.
qui permet de faire des arbitrages automatiques et gratuits vers des supports financiers plus sécuritaires au fur et à mesure que s’approche l’âge de départ à la retraite.
Avec la couverture retraite collective mise en place par Carlac-Léoncel Assurances, entreprise et salariés adaptent leur effort d’épargne à leur situation financière ou aux événements imprévus.
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